【經濟日報╱編譯 葉亭均】 2011.11.07 04:12 am
女性就業人口在2010年首度超越男性，成為美國主要勞動力。雖然男性依舊在管理階層與公司董事會占有主導地位
，但女性卻於當今職場上掌握若干要職，女性的創業精神也同樣提升。
一份報告指出，1997年至2011 年間，女性創業的企業卻增加50%，相形之下，男性創業的企業僅成長25%，使女性
擁有的公司數量占全美49%，幾乎與男性相匹敵。
為何女性企業主迅速增加？女性是否有較強的溝通與社會技巧，使她們更有能力在後工業的數位時代中成功? 據幫
助創業家和小企業主開拓品牌的專家指出，許多傳統的「女性」領導特質在今日的重要性更甚以往。
1.女性擁有較強的溝通能力與社交智慧（SQ）。數位經濟需要這類技能，而許多研究指出，女性在此方面略勝男性
。羅辛文章提到，哥倫比亞商學院有門課程教導學生高敏感度的領導與社交智慧，包括一堂解讀臉部表情與肢體語
言的課程。美國東北大學商學院教授萊姬 (Jamie Ladge) 說：「我們從未明說『發展你女性化的一面』，但顯然
這是我們正在提倡的。」
2.女性是很好的傾聽者。無論是因生物或文化條件，女性往往是較佳的聽眾，也較容易吸引人們談話。這能轉化為
創業家的多項優勢，能讓她感知到客戶需求、建立更有效能的員工、承包商與合夥人團隊。事實上，許多女性創業
家通常把建立事業形容為建立團隊。
3.女性擅於合作。2009年時代雜誌中，資深記者雪普曼（Claire Shipman）與凱依（Katty Kay）撰寫的文章指出
：「女性為凝聚共識者、斡旋者與合作的人，她們利用所謂的轉換式領導型態─大量投入參與、勵志性的，非常適
合新興的、較少層級的工作場所。」
這篇以「女性將主宰企業」為題的文章引用英國皇家特許管理學院的預測指出，2018年職場世界將更為流動易變且
更為虛擬，對女性管理技巧的需求將比以往更強烈。
4.女性寧可選擇較低的風險。研究者曾對男性荷爾蒙與高度冒險的關聯性進行研究，以評估男性團體是否相互促進
產生不顧後果的決定。無論男性荷爾蒙是否影響決策，研究顯示整體來說，女性較偏好選擇風險較低的機會，願意
勉強接受較低的回報。
數位時代提供許多低風險的機會。如部落格、網站服務、電子商務和發展軟體等冒險事業所需的創業成本低於製造
業類型的事業。
雲端工具與虛擬員工進一步降低入行的成本門檻，使創業點子更為可行，也更符合厭惡風險創業家的胃口。
但優點也可能是缺點。
雖然傾向使風險最小化，有助女性創業家提高成功率，但恐懼風險也代表女性更可能限制其事業規模，而且較不願
找尋投資人提供外來融資以茁壯事業。
平均而言，男性持有的企業規模大於女性持有的企業，員工數量達10人以上的公司為女性企業數量的兩倍，年營收
達100萬美元的數量則為三倍。
（取材自Mashable.com）
【2011/11/07 經濟日報】
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